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领导干部要树立正确的进步观

郭开朗

党的十八大以来,习近平总书记着眼于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的需要,对培养党和人民需要的好干部、建设高素质执政骨干队伍作出了一系列重要论述,鲜明提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,为新时期执政骨干队伍建设提供了根本遵循,也为领导干部的成长进步指明了方向。追求进步是每个领导干部的心愿,成长为一名党和人民需要的好干部,必须以正确的进步观为指导,在思想和行动上回答好怎样看待进步、追求怎样的进步、怎样追求进步这个问题。

一、要树立为民服务的进步观

为人民服务是我们党的宗旨。毛泽东同志深刻指出:“我们一切工作干部,不论职位高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切,都是为人民服务”(《毛泽东文集》,第3卷,243页)。领导干部所追求的一切进步,归根结底都应是为了更好地为人民服务、为人民谋利,只有自觉将个人的追求融入到人民的事业中,才能真正得到有价值的进步。因此,为民服务应当成为每个领导干部追求进步的根本目的和动机。

“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”不为民造福,做再大的官也没有意义。从建造都江堰而名垂青史的蜀郡太守李冰、有着“一枝一叶总关情”爱民情怀的县令郑板桥等古代贤吏,到焦裕禄、杨善洲、沈浩等当代党的优秀干部,他们的事迹和精神穿越时空,被人们广为称颂,都不在于他们的官职有多高,而是因为他们造福百姓、鞠躬尽瘁,建立了不朽功绩。相反,不少权倾一时的达官显贵,由于碌碌无为,都湮没在历史的尘埃中;有的因为悖逆民意、祸害百姓而留下千古骂名。以史为镜可以知荣辱、明得失。领导干部要使自己的人生、事业有价值、有意义,就一定要牢记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”,自觉摒弃出人头地、光宗耀祖等错误观念,努力在为民造福的无限事业中追求进步、实现进步。

应当肯定,当前大多数领导干部是能够践行党的宗旨、真心为民服务的,在为民干事创业、排忧解难中实现了无悔人生。但也有一些领导干部完全从个人私利上盘算“进步”,想问题、办事情,考虑的不是群众能不能得利,而是能不能为个人升迁增加筹码、积累资本,专拣能够吸引“眼球”、领导关注的事做,那些难以形成影响、不显山不露水的事,群众呼声再高、意愿再强烈也不愿意去做;有的人为急于显示个人才能,急功近利、竭泽而渔、脱离实际、贪大求洋,干了不少华而不实、中看不中用、留下许多后遗症的“泡沫政绩”;有的人热衷于为那些能给自己带来“好处”的老板、富人、“小兄弟”办事,对真正需要帮助的困难群众却不上心、不尽力。这些现象的背后,都有错误的观念在驱使,归根结底还是世界观、人生观、价值观出了问题。领导干部树立为民服务的进步观,必须树好这“三观”,把“总开关”拧紧。

树立为民服务的进步观,既是个思想问题,更是行动问题。一是要涵养甘于奉献的无私境界。把人民利益举过头顶,把一己私利抛在脑后,对人民有利的事就要铆劲大干、倾注满腔心血。要多为人民谋根本之利、长远之利,甘做打基础、利长远的事,不计较一时之得失、不汲汲眼前之名利,有“功成不必在我”的广阔胸襟。要自觉抵制一切诱惑,坚守共产党人的精神高地,修剪欲望、稳住心神,一身正气、两袖清风,拒腐蚀、永不沾。二是常葆奋发有为的创业激情。志存高远、脚踏实地,始终保持追求卓越的锐气和“敢教日月换新天”的豪情,绝不做得过且过的“混官”“庸官”“懒官”。敢为人先、求新求变,勇于打破陈规戒律,不断激发创造活力,创新思路、创新机制、创新方法,形成事业发展新气象,绝不能保位子、守摊子、混日子。增强定力,不论高潮低潮、顺境逆境,都要做到不懈怠、不动摇,始终燃烧为民激情。三是砥砺敢于担当的无畏勇气。勇于承担责任,遇事敢担责,失误不推责,“拎着乌纱帽做事,而不能捂着乌纱帽做官”。直面矛盾问题,明知山有虎,偏向虎山行,勇于趟险滩、涉深水、啃硬骨头,到困难多、矛盾大的地方去解决问题,到群众意见大、工作推不开的地方去打开局面。敢于坚持原则,对歪风邪气敢碰硬,对不良现象敢抓敢管,绝不能因为怕丢选票、失人缘而当老好人,既善于集聚人气,更敢于坚守正气。

二、要树立全面发展的进步观

马克思认为,进步的最高价值是人的全面发展,包括道德人格完善、劳动能力提升、自由个性发展等。对领导干部来说,进步的总目标就是习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”的要求,主要包括思想、工作、能力、作风等方面的进步,是整体的、协调的全面进步。

现实中,有些领导干部片面地把进步等同于职务提升,进步观发生偏差甚至扭曲,从而导致从政行为的失范和越轨。有的心浮气躁,设计所谓的“升迁路线图”,盯着位子做工作、掰着指头排顺序、掐着时间算提升;有的官迷心窍,为了升迁不择手段,跑官要官、花钱买官甚至造假骗官,制造假身份、假年龄、假学历包装自己、欺骗组织;还有极个别的眼看升迁无望,就自甘堕落、腐化变质,最终沦为“阶下囚”。进步目标偏移,必然导致人生道路越走越窄、事业格局越来越小,既贻害党和人民,又毁了自己。

领导干部要摆脱以职务论进步的“官本位”束缚,把心思和精力放在提升素质、做好工作上。一是以坚定的理想信念“立身”。理想信念是领导干部的灵魂和命脉。要以理想信念指引方向,善于从政治上认识和判断形势,从大局上观察和处理问题,从党和人民事业的需要上定位人生,牢牢把握进步方向。以理想信念增添动力,秉持“两个一百年”奋斗目标的崇高追求,以为人民谋更多福祉为强大引擎,不断增添前行动力。以理想信念开阔胸襟,走出自我小天地,涵养进步大格局。二是以过硬的工作能力“强身”。打铁还需自身硬。领导干部的进步要有说服力、推进工作要有执行力,就要强素质、练内功。面对新形势新情况新问题,重点要增强谋划全局的能力,对大局了然于胸、对大势洞幽烛微,既看到“两点”统揽全局,又把握“重点”纲举目张。增强推动发展的能力,深刻认识自然规律、经济规律、社会规律,善于根据上级政策和本地实际,捕捉发展机遇、优化发展路径、破解发展“瓶颈”。增强攻坚克难的能力,以辩证思维分析矛盾,以法治思维综合施策,以底线思维规避风险,努力成为“推土机”“火车头”式的实干家。三是以高尚的人格力量“正身”。人格魅力是领导干部的“核心竞争力”。要公正无私,重公认不重来头、讲公道不讲关系、凭公心不凭亲疏,看干部、抓管理都要全面不片面、公正不偏私。加强道德修养,自觉践行社会主义核心价值观,坚守崇高、远离低俗、简单生活,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。言行一致,要求别人做到的自己带头做到,要求别人不做的自己坚决不做,绝不搞台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,以人格魅力感染人、号召人,取信于人。

三、要树立实践为本的进步观

实践出真知,实践长才干。无论是改造主观世界,还是改造客观世界,都要通过实践来完成;不管是自身进步,还是工作进步,本质上都是一种实践行为。树立实践为本的进步观,就是要解决进步的途径和方法问题,把躬身实践作为进步的坚实阶梯。

现在的领导干部是在改革开放年代成长起来的,与老一辈领导干部相比,优势是知识文化水平较高,劣势是缺乏长期艰苦的实践锻炼。有的人不缺学历缺阅历,有知识没见识、有说功没做功、有想法没办法;有的人不缺经历缺磨砺,简历看上去很完美,但每一步都是蜻蜓点水、浅尝辄止,“墩苗”不够,基本功练得不扎实;更有的人不缺才干缺实干,作风飘浮,谋官不谋事,没有把心思用在干事上。这样的干部缺乏底气、后劲不足,终究是立不住、走不远的。

领导干部要创造业绩、赢得认可,就要在实践中锤炼党性、砥砺品质、增长才干。一是放下身段学。“群众是真正的英雄,而我们自己则往往是幼稚可笑的”(《毛泽东选集》,第3卷,790页)。领导干部要放下架子、当好学生,坚持问计于民、问政于民、问需于民,从人民群众的鲜活思想中吸取营养,从人民群众的实践创造中提炼经验,从人民群众的评判监督中校正方向,在接“地气”中增“底气”。二是沉到基层“墩”。基层苦,但苦中有营养;基层难,但难中有收获。领导干部要成大器,必然要有苦心志、劳筋骨的非常之历。要乐于到边远地区、艰苦环境中去,真正在基层安营扎寨,真干事、真摔打。尤其要多经历一些大事要事、急事难事,多点“热锅上蚂蚁”的经历,这样才会在历练中变老练,遇事不慌、处变不惊,从容应对各种复杂局面。三是着眼实际干。谋事要实,使点子、政策、方案符合群众意愿、符合客观规律、符合科学精神。创业要实,定下来的事就要雷厉风行,部署了的工作就要一抓到底。做人要实,说老实话、办老实事,不搞花架子、假把式,创造经得起历史、实践、人民检验的真业绩,实打实地走好进步路子。

四、要树立积极健康的进步观

进步如航行,心态如舵仪。心态失衡,往往就会陷入迷茫。领导干部的进步之路,不可能总是鲜花与掌声,必然会遇到各种成长的烦恼、矛盾的碰撞、利益的冲突甚至挫折的考验,一定要养成积极向上、理性平和、豁达开朗的进步心态,这样成长之路才会更加稳健。

在对待进步的问题上,有几种病症值得注意:一是“自大症”,总觉得自己本事大、舞台小,英雄无用武之地,组织上亏待了自己;二是“红眼病”,比上不比下、比强不比差,心理不平衡不是因为自己进步慢了,而是因为别人进步快了;三是“浮躁风”,每一班车都想赶上,所有的好处都想落到自己头上,刚提拔就琢磨再上一个台阶,刚刚挪动就要去活动。这些不良心态,对干部的成长进步具有很大的破坏性,有些干部就是因为心态失衡而行为失控,倒在了成功前的“百米线”上。

领导干部要成为好干部,必须正确对待自己、对待他人、对待组织,做到淡泊名利、宠辱不惊。一是正确对待得与失。一个干部能不能提拔、什么时候提拔,不仅要看本人是否具备了条件、付出了多少辛劳,还要看工作是否需要、职数是否空缺等,不是自己想提就能提、到点就能提、干出一点成绩就要提。当组织安排和个人意愿不一致时,要坦然接受,把“得”定位在自身素质和工作事业进步上,甘为人梯、成人之美。二是正确看待快与慢。在职务进步上,总是有快有慢,快是特殊,慢是常态。进步快的时候,不能飘飘然、忘乎所以,要多一份感恩之心、多找找自己才不称位的差距;慢的时候,更要沉淀积累、保持韧性,坚定理想、不改初衷,保持干事创业斗志。三是正确认识大与小。人的作为大小与舞台大小有一定联系,但并不完全相关。大舞台有大作为,小舞台同样可以有大作为,平凡之中也可见伟大。每个干部都要立志做大事,而不是做大官,忠于职守、忠于事业,不求轰轰烈烈,但求问心无愧,在默默奉献中实现人生价值。

(作者为中共湖南省委常委、组织部长)

来源:《党建研究》杂志2015年第1期

(责编:王金雪、秦华)

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