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浙江省云和县建立
精准培育年轻干部三项机制

一是开展专题式辅导。实行重大政治理论轮训制度,明确年轻干部每年必须学习习近平新时代中国特色社会主义思想等课程不少于80个课时。围绕“全域5A”、城市改造、生态提升等战略任务,开展业务学习。今年已开设7期专题培训班,培训年轻干部210余人次。二是推行比拼式实训。组建35对项目青年突击组,由帮带导师带队,分别赴7个棚户区、16个重点项目开展“大比武”活动,通过进度实时通报、快报一日一期、排名一周一更新,激励年轻干部在一线磨砺担当。三是实施跟进式培养。通过“一测一评”,即每季度开展一次党建知识、业务技能等专项测评,提升年轻干部综合素质;每半年开展一次测评,通过年轻干部自评、群众测评、组织部门联评确定考评结果,全方位跟踪年轻干部成长轨迹。

(中共云和县委组织部 汪丽芳 裘 索)

(责编:蒋琪、徐玉涵)

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